Skip to main content
Tools

करियर और व्यावसायिक मनोविज्ञान: जॉन हॉलैंड RIASEC मॉडल और सुपर करियर चक्र

करियर चुनाव के मनोवैज्ञानिक आधार, जॉन हॉलैंड का 6-आयामी RIASEC मॉडल और कार्य-जीवन संतुलन पर 9 संरचित पाठ।

English Edition Read in Hindi
By Kriyasya Companion 2 min read Updated October 23, 2026

करियर और व्यावसायिक मनोविज्ञान (Career and Vocational Psychology) इस बात का अध्ययन करता है कि व्यक्ति का व्यक्तित्व, उसकी रुचियां और जीवन मूल्य उसके करियर के चुनाव और संतुष्टि को कैसे प्रभावित करते हैं। जॉन हॉलैंड के प्रसिद्ध RIASEC मॉडल और डोनाल्ड सुपर के करियर जीवन-चक्र सिद्धांत के अनुसार, करियर में सफलता और शांति केवल अधिक वेतन से नहीं मिलती; यह इस बात पर निर्भर करती है कि आपका व्यक्तित्व आपके काम के माहौल से कितना मेल खाता है (Congruence)। जब किसी रचनात्मक व्यक्ति को सख्त फाइलों वाले काम में बांध दिया जाता है, तो उसमें गंभीर कुंठा और तनाव पैदा होता है। करियर और व्यावसायिक मनोविज्ञान मनोशिक्षा मॉड्यूल 9 पाठों में हॉलैंड के 6 व्यक्तित्व प्रकारों, करियर के चरणों और सही व्यावसायिक दिशा चुनने का वैज्ञानिक मार्गदर्शन करता है।

हॉलैंड के 6 व्यावसायिक व्यक्तित्व (RIASEC)

1. व्यावहारिक (मशीनों व औजारों के काम), 2. विश्लेषणात्मक (शोध व विज्ञान), 3. कलात्मक (रचनात्मकता व कला), 4. सामाजिक (दूसरों की मदद व शिक्षण), 5. उद्यमी (नेतृत्व व व्यवसाय), 6. पारंपरिक (डेटा व हिसाब-किताब)। अपनी मूल रुचि को पहचानना ही करियर संतुष्टि की पहली सीढ़ी है।

डोनाल्ड सुपर का करियर इंद्रधनुष

करियर कोई एक बार में लिया जाने वाला फैसला नहीं है, बल्कि जीवन भर चलने वाली प्रक्रिया है। अपने काम को जीवन के अन्य दायित्वों (परिवार, शौक, स्वास्थ्य) के साथ संतुलित रखना ही दीर्घकालिक सुख देता है।

संपादकीय एवं शैक्षणिक अस्वीकरण

क्रियास्य पल्स पर प्रकाशित सामग्री पारंपरिक ज्ञान और आधुनिक शोध के समन्वय पर आधारित एक शैक्षणिक पहल है। पाठकों से अपेक्षा की जाती है कि वे व्यक्तिगत विवेक का प्रयोग करें।

Share This Insight Tools

करियर चुनाव के मनोवैज्ञानिक आधार, जॉन हॉलैंड का 6-आयामी RIASEC मॉडल और कार्य-जीवन संतुलन पर 9 संरचित पाठ।

करियर और व्यावसायिक मनोविज्ञान: जॉन हॉलैंड RIASEC मॉडल और सुपर करियर चक्र

Share to WhatsApp Post